合法网络赌钱平台-网络赌钱平台出售

浙江师范大学2021年人才引进政策

浙江师范大学2021年人才引进政策

2021年浙江师范大学人才引进政策分为高层次人才和青年博士两类。

一、2021年高层次人才引进政策

拟引进的高层次人才应热爱祖国,热爱教育事业,政治立场坚定,思想品德高尚,治学严谨,学风正派,有良好的师德风范;在相关学科领域已经做出系统性、原创性的学术成就和重大贡献,并在国内外享有较高的学术声望和影响。

按照拟引进人员的教学科研水平分杰出教授、双龙学者两大类引进。具体要求如下:

(一)杰出教授

A 类:教学科研水平到达中国科学院院士、中国工程院院士、国家万人计划(杰出人才、领军人才)、国家海外高层次人才引进计划(创新人才长期项目、外专项目)、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖获得者(排名第一) 以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

B 类:教学科研水平到达国家万人计划(青年拔尖人才)、国家海外高层次人才引进计划(青年项目)、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、教育部“新世纪优秀人才支撑计划”入选者以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

C 类:教学科研水平到达浙江省“万人计划”、浙江省海外高层次人才引进计划以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

待遇:(服务期 10 年,首聘期 5 年)

杰出

教授

安家费

科研启动费

薪酬

备注


A

1.安家费、科研启动费和薪酬面议;

2.提供可租住的专家公寓,按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作;

3.完成首聘期考核后,第二聘期薪酬可以适当提高。

杰出

教授

安家费(万元)

科研启动费

(万元)

薪酬(万元/年)

备注

基础性安家费

绩效性安家费



B

来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费 260


完成目标任务提供绩效性安家费 50


人文社科≥50

理 科 ≥100

工 科≥150


 ≥66

提供可租住的 专家公寓,按照配偶现有编制 状态协助解决 配偶工作;完成首聘期考核后, 第二聘期薪酬 可以适当提高。


C

来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费 150

完成目标任务提供绩效性安家费 50

人文社科≥30

理 科≥60

工 科≥80


 ≥45

备注

目标任务由双方协商确定

(二)双龙学者

符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才(外省省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑)。

1.年龄、职称要求:理工科类年龄一般要求 45 周岁以下,人文社科类一般要求 50 周岁以下;应聘者一般应具有正高职称;具有博士学位且具有 2 年以上国外学习工作经历者可适当放宽。

2.业绩要求具备下列条件之一:

1)获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上(排前三名),或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上(排前两名),或获得国家级优秀教学成果奖二等奖、省部级科研成果奖二等奖(排名第一)。

2)理工科学者在近六年(自申报当年前推)主持 2 项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目 1 项和省重大、重点项目 1 项,并取得以下业绩之一:在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文(提供 6 篇代表作),成果原创性强、影响力大;应用研究和技术创新成果,能有效解决生产实践中关键技术问题,新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显;成果获省部级科研成果奖三等奖(排名第一);主编教育部普通高等教育国家级规划教材 1 部或金课 1 门。

3)人文社科类学者主持 2 项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目 1 项和省重大重点项目 1 项,并于近六年取得以下业绩之一:科研业绩计分 200 分及以上科研成果 3 项;入选全国哲学社会科学成果文库专著 1 部;成果获省部级科研成果奖三等奖(排名第一);主编教育部普通高等教育国家级规划教材 1 部或金课 1 门。

4)直接引进的高水平博士可不受双龙学者入选条件的限制,应聘者需提供原创性强、影响力大的代表作,其中自然科学类 8 篇,人文社会科学类 4 篇。

3.待遇(服务期 10 年,首聘期 4 年)

安家费(万元)

科研启动费

(万元)

薪酬

(万元/年)

备注

基础性安家费

绩效性安家费

来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费 100

完成目标任务提供绩效性安家费 50

人文社科≥20

理科≥30

工科≥50

35-45

提供可租住的专家公寓,按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作;完成首聘期考核后,第二聘期薪酬可以适当提高。


4.目标任务要求


类别

目标任务(项目与其他科研业绩同时具备)


理工科

1.项目:新主持国家级项目(科研业绩计分 1000 分及以上)1 项;

2.其他科研业绩:总分 1100 分(单项 100 分及以上的科研成果用于计分,其中单项 200 分及以上 4 项)。

人文社科

1.项目:新主持国家项目(科研业绩计分 1000 分及以上)1 项;

2.其他科研业绩:总分 600 分(单项 100 分及以上的科研成果用于计分,其中单项 200 分及以上 1 项)。

备注

1.直接引进的高水平博士在目标任务中需要增加累计科研业绩计分单项200 分的科研成果;

2.未完成本聘期目标任务,相关已经发放待遇按照以下方式处理:

1)学校按照引进人才完成目标任务情况参照青年博士引进待遇核定引进人才享受安家费的数额,引进人才需要退回学校多支付的安家费;

2)引进人才需要退回学校本聘期按照双龙学者特聘教授多发部分薪酬;

3)在第二个聘期,学校按照引进人才实际职称聘任教师岗位。

5.服务期

1)引进人才享受的所有安家费和科研启动费均有十年服务期要求。

2)服务期未满离职的:

A、全额退回已经享受的所有安家费;

B、按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费;

C、缴纳壹拾万元额度的提前离开违约金。

(三)备注说明

1.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量,以及个人、单位需缴纳的五险一金;

2.科研业绩计分规则见附件一;

3.成果归属要求:所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一编辑(第一完成人/主持人)或第一通讯编辑身份完成;

4.科研业绩奖励说明:超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励;

5.报到时限要求:拟录用人员经公示无异议的,按规定在公示结束的一年内办理入职手续,逾期未办理入职手续者,将视为放弃岗位,不予录用。

二、2021 年青年博士引进政策

(一)引进对象:国内外知名大学(研究机构)毕业的青年博士(年龄一般在 35 周岁以下,特别优秀的可适当放宽年龄限制)。

(二)首聘期制度:2021 年引进博士实行 4 年首聘期制度。

(三)待遇(服务期 10 年,首聘期 4 年)

安家费(万元)

科研启动费

(万元)


薪酬


奖励

基础性安家费

绩效性安家费

来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费 50(首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200 分,即可享受该项安家费;若达不到,则只能享受安家费35

博士在首聘期内完成相应的业绩可对应享受绩效性安家费:完成绩效性任务一

(见附表一):学校提供绩效性安家费 30完成绩效性任务二(见附表二):学校提供绩效性安家费 10

人文社科 5

理工科 10

按所聘岗位兑现待遇


科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励

备注:特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授,享受相应的岗位津贴


(四)服务期

1.引进人才享受的所有安家费和科研启动费均有十年服务期要求;

2.服务期未满离职的:

1)全额退回已经享受的所有安家费;

2)按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费;

3)缴纳五万元额度的提前离开违约金。

(五)备注说明

1.业绩计分规则见附件一、附件二;

2.成果归属要求:所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一编辑(第一完成人/主持人)或第一通讯编辑身份完成;

3.薪酬特殊说明:特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才,待遇可以面谈;

4.其他:有连续一年以上国(境)外学习、工作经历的博士可增加10万元科研启动费。

5.报到时限要求:拟录用人员经公示无异议的,按规定在公示结束的一年内办理入职手续,逾期未办理入职手续者,将视为放弃岗位,不予录用。特殊情况可申请延期报到。

附表一:绩效性任务一

类别

人文社科(项目与其他业绩同时具备)

理工科(项目与其他业绩同时具备)

教学科研并重型社会服务型

科研为主型

教学科研并重型社会服务型

科研为主型





绩绩效性任务一


1.项目:新主持单项1000 分的国家级项目 1 项(含教学、科研、人才、社会服务等)或横向重大项目1 项;

2.其他业绩:总分300 分(单项100 分及以上的教学、科研、人才、社会服务业绩用于计分);其中,科研业绩分大于等于 200 分。


1.项目:新主持单项 1000 分的国家级科研项目 1 项或横向重大项目 1 项;

2.其他业绩:

总分 400 分(单项

100 分及以上的教学、科研、人才、社会服务业绩用于计分);其中,科研业绩分大于等于200分。

1.项目:新主持单项

1000 分的国家级项目 1 项(含教学、科研、人才、社会服务等)或横向重大项目1 项;

2.其他业绩:

总分 400 分(单项100 分及以上的教学、科研、人才、社会服务业绩用于计分);其中,科研业绩分大于等于 200 分。

1.项目:新主持单项1000 分的国家级科研项目 1 项或横向重大项目 1 项;

2.其他业绩:

总分 600 分(单项 100 分及以上的教学、科研、人才、社会服务业绩用于计分); 其中,科研业绩分大于等于 300 分。

备备注





1.直接认定完成绩效性任务一的突破性成果:引进人才首聘期内直接获得国家重点及以上项目;排序第一引导学生获得挑战杯国家最高奖;排序第一引导省优秀硕士论文;排序第一且以浙江师范大学为单位获得省部级教学竞赛一等奖;排序前三且以浙江师范大学为单位获得国家三大奖项;其他经学校认定的突破性成果;

2.体育、外国语言文学、艺术类、学科教学论博士,新主持单项 1000 分的国家级科研项目 1 项或横向重大项目 1 项即完成绩效性任务一;

3.绩效性任务一所涉业绩分包含基础性安家费 50 万元所需的 200 分业绩分。


附表二:绩效性任务二


类别

人文社科(项目与其他业绩同时具备)

理工科(项目与其他业绩同时具备)

教学科研并重型社会服务型

科研为主型

教学科研并重型社会服务型

科研为主型





绩绩效性任务二


1.项目:新主持单项 200 分及以上省部级项目 1 项(含教学、科研、人才、社会服务等)或横向一般项目 1 项;

2.其他业绩:

总分 100 分(单项

100 分及以上的教学、科研、人才、社会服务业绩用于计分)。

1.项目:新主持单项 200 分及以上省部级科研项目 1 项或横向一般项目 1 项;

2.其他业绩:

总分 200 分(单项

100 分及以上的教学、科研、人才、社会服务业绩用 于计分);其中, 科研业绩分大于 等于 100 分。

1.项目:新主持单项

200 分及以上省部级项目 1 项(含教学、科研、人才、社会服务等)或横向一般项目 1 项;

2.其他业绩:

总分 200 分(单项100 分及以上的教学、科研、人才、社会服务业绩用于计分);其中,科研业绩分大于等于 100分。

1.项目:新主持单项 400 分及以上省部重点科研项目 1 项或横向重点项目 1 项;

2.其他业绩:

总分 300 分(单项 100 分及以上的教学、科研、人才、社会服务业绩用于计分); 其中,科研业绩分大于等于 200 分。


备备注

1.体育、外国语言文学、艺术类、学科教学论博士,获得省部级科研项目即完成绩效性任务二;其他类引进人才新主持单项 1000 分的国家级科研项目 1 项或横向重大项目 1 项即完成绩效性任务二。

2.绩效性任务二所涉业绩分包含基础性安家费 50 万元所需的 200 分业绩分。


三、本政策由学校人力资源部人才办负责说明


附件一:浙江师范大学引进人才科研业绩计分办法.pdf

附件二:浙江师范青年博士引进首聘期其他业绩计分办法.pdf


快速链接: 合法网络赌钱平台-网络赌钱平台出售考证自考网 | 体育运动委员会 | 场馆中心 | 合法网络赌钱平台-网络赌钱平台出售特有职业鉴定 | 图文信息中心 | 学生选课系统

合法网络赌钱平台|网络赌钱平台出售

XML 地图 | Sitemap 地图